诸如清晰的愿景和目标以及与

mdsohanuzzaman

不同的名字，这些名字所代表的人在他们所表现出的特征中都会有一些共同点。关于领导力的书籍已有数千本。 根据亚马逊搜索，超过 57,000 个标题中含有“领导力”一词。这是大量的研究、观点、猜想，甚至可能还有一些需要消化的事实。由于该主题已在其他地方进行了详细介绍，因此我不会尝试总结我的领导力版本或观点。我将提到一些我认为超越大多数（如果不是全部）伟大领导者的特征。 对我来说，我想到的是他人沟通的能力等特征。他们由这一目标驱动的热情能够渗透到他们的同事或他们领导的团队中，实现预期目标的动力几乎具有传染性。 “领导力就是影响力。” ——约翰·麦克斯韦。 说到领导力书籍……


我最喜欢的有关该主题的作家是约翰·麦克斯韦 (John C. Maxwell)。他撰写了 50 多本有关领导 美国手机号码列表 力的书籍，被广泛认为是一位领先的专家，并且经常被聘为主讲人，在会议或企业聚会上阐述该主题。 我个人读过他的几本关于领导力的书籍，并在多个场合听过他的演讲，所以我确信我的见解是通过他的特殊视角而形成的。 由于我希望在您阅读本文的过程中为您增加更多价值，因此我的计划不是简单地重复信息，而是为您提供一种从可能略有不同并不是一个新颖的想法或方法，但我想分享一些我喜欢问的问题。希望一路走来，这些能让你的头脑稍微转动起来，并激励你更多地发现自己内心的领导者，就像我相信它们对我来说一样。






我们可以做些什么来成为更好的领导者？ 我们可以从伟大的领导者身上学到什么？ 是什么促使人们发展领导能力？ 我认为，当我们了解和发展自己在领导力方面的优势和劣势时，每个问题都可以为我们提供宝贵的见解。了解我们天生的天赋以及我们在哪些方面可能存在需要加强的不足是非常有价值的。 向伟大的领导者学习是揭示我发现的一些明显弱点的可靠方法。然而，自我评价是进步的关键，所以不要让领导能力的差距成为你的阻