与人工智能和智能 进行战略协调 利用人工智能

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革。 相关文章 探索护士如何评价他们的雇主 有毒的文化差距表明公司正在辜负女性 更智能的 治理 为您的员工打造更好的盟友 领导者不应该要求护士更加努力地工作，承受更多的挫折和压力，却不能理解和解决导致许多护士生活悲惨的组织因素。当工作人员辞职、工人成立工会以及州和联邦立法者制定保护护士利益的法规时，继续照常营业的领导者不应感到惊讶。 为了改善护士乃至所有医护人员的工作生活，领导者必须收集他们的反馈并根据他们的反馈采取行动，认识到组织的不同部门和不同人群将面临独特的挑战和问题。

倾听护士的心声表明，医疗保健领导者可以采取一些有意义的措施来解决护理危机。最重要的一步是首先倾听他们的意见。 关于作者 是麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，也是 的联合创始人。查尔斯 索尔 是 的联 电报号码数据 合创始人。 参考文献 调查：首席执行官将劳动力挑战视为 年医院面临的首要问题 ，美国医疗保健高管学院， 年 月 日， 。 、 、 等人， 年轻护士数量。



令人担忧的下降 ，《健康事务前沿》， 年 月 日， 。 显示所有参考文献 标签： 分析与组织文化 员工招聘和保留 员工流动率 卫生保健 组织文化 护理危机背后的真相 转载 ： 更多类似的 问三阴：怎样因素上排名的客观数据可以为其领导者提供改进的动力，并提供证据来说服所有利益相关者迫切需要进行变效指标 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 为了了解护士面临的工作才能让会议不那么痛苦？ 如何让人们重新学习技能：语言课 提高关键绩。