尽管受疫情影响，英格列斯百

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货的活动逐渐转向线上业务，但员工并没有失去一项历史权利：销售奖励。该公司已决定将新冠疫情期间职能搬迁的补偿期限延长至 9 月份。 自去年 11 月 9 日以来，玛塔·阿尔瓦雷斯  领导的公司向准备  电话号码数据  运输包裹的工人支付一定比例的在线销售额。月底，浮动薪酬将作为另一章纳入工资单。 传统上，佣金一直是百货公司员工工资的重要组成部分。他们在工作场所建议的每笔销售都会获得报酬。由于大流行导致内部流动，许多员工看到他们因被分配到在线业务而失去了额外的收入。 疫情发生以来，该公司将此前在实体店履行职责的人员抽调到线上销售，数量成倍增加。



现在，英格列斯百货公司内部消息人士向 解释说，尽管在取消对商业活动最重要的限制后撤回了其他临时措施，但该公司将把疫情期间批准的销售激励补偿维持到 9 月 30 日。 从这个意义上说，对于那些继续在中心其他区域提供服务而没有销售激励的工人，或者仍然受激励制度约束的那些继续在原籍地区或部门提供服务的工人，将继续获得原产地或部门平均佣金的100%的补偿。在其原籍中心以外的其他中心开展任务。 另一方面，英格列斯百货公司取消了与日程安排（工作日密集）或准备日历（疫情期间每月一次）相关的措施，以恢复 Covid-19 爆发前的标准。 因此，自6月份以来，日历再次按季度交付，时间分配也恢复了轮班制。