新的男女同工同酬措施 伊芙琳·罗洛 玛丽亚

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女在劳动力市场的就业取得了显着进步。然而，即使在今天，女性劳动力在劳动力市场上仍面临着不平等的条件。根据 IBGE 数据，女性的工资比男性低 22% [1]。职位越高，薪资差异越大——与担任相同职位的男性专业人士相比，担任领导职位的女性薪法律，规定了男女同工同酬和报酬标准。该法律强化了男女工资的不可能性（这在以前是由《统一劳动法》保障的），并为此前立法中尚未规定的措施带来了新的发展（例如建立机制）薪资透明度并提供举报薪资歧视的具体渠道）。然却以通用方式规定了此类措施，并规定未来将出台行政部门的法案来规范此类措施。 鉴于需要弥。

该法令和条例规定的措施适用于在巴   电报号码数据  西领土上事实上或依法成立、拥有一百名或以上员工、在巴西境内设有总部、分支机构或代表机构的私营公司。 综上所述，新规定对《薪酬透明度和薪酬标准报告》作出了相关规定，其目的是对男女工资、薪酬和任职比例进行客观比较。该报告将由劳动和就业户网站上实施的“薪资平等和薪酬标准”选项卡中收集的其他信息来编写。报告中包含的数据和信息必须匿名并遵守报告必须由劳动和就业部于每年3月和9月在劳动统计传播计划平台上发布；由公司本身在其网站、社交网络或类似工具上发布，并始终放在显眼的位置，以保证向其员工、合作者、工人和公众广泛传播。



根据该报告，如果劳动和就业部发现男女工资和报酬标准不平等，将通知雇主，以便他们在九十天内制定《缓解工资和报酬不平等行动计划》女性和男性的标准。还确定，与工资歧视和薪酬标准有关的投诉最好通过数字工作卡应用程序中提供的特定渠道提出。 如果不遵守上述措施，劳动和就业部可处以最高相当于公司工资 3% 的行政罚款，最高不得超过最低工资 100 美元，同时不影响适用于男女工资歧视和薪酬标准的案例。 值得注意的是，该法令和条例法律遗漏的所有要点，例如反工资歧视的检查议定书和男女薪酬标准，这些必须由检查秘书处确定。工作。 毫无疑问，该法令和条例规定的措施是实现劳动力市场性别平等的重要一步。然而，要使其产生积极影响，将取决于有组织的政府行动，以及建立有效的检查制度。