TST 认为解雇患有丙型肝炎的工人具有歧视性

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型肝炎是一种被认为很严重的疾病，高级劳动法院的判例确定，如果雇主无法证明解雇患有这种疾病的工人有其他原因，则可以推定歧视性解雇。 基于这一认识，TST 第二小组决定恢复 ABB 巴西有限公司一名分析师的职务。就业，在奥萨斯科（SP）。他因患有丙型肝炎而被解雇。 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂有丙型肝炎的工人在歧视性解雇后必须复职 管理人员在 2014 年 4 月提起的劳动诉讼中要求他接受了利巴韦林和干扰素药物治疗，以减少丙型肝炎病毒载量。据他称，这种治疗带来了副作用，例如头痛、抑郁，最重要的是、疲劳和烦躁，“加上活动负荷过重”。

鉴于这种情况，分析师找到了运营经理，告知他有兴  电话号码数据   趣离开他工作的地区并受雇于另一个单位。 在参加另一个空缺职位的选拔过程时，他表示 ABB 给了他 60 天的时间来寻找新部门。他尝试了合同领域，但由于“缺乏个人资料的资质”而被取消资格。当时他说，他听说公司已经在寻找其他人来接替他的位置。据他说，这种情况使他的心理健康状况恶化，抑郁和烦躁加剧。几周后，由于无法搬迁，该员工被解雇了。 AAB 在辩护中声称，它从未表现出任何歧视行为，并且始终考虑到工人的临床情况。另一方面，他表示，由于包括行为因素在内的多种因素，他对员工的表现不满意，但这并不是公司决定的决定性因素。



据AAB称，解雇是由于缺乏可供该员工调动的空缺职位。 瓜鲁柳斯市第三劳动法院裁定解雇该雇员具有歧视性。最重要的是，它考虑了 ABB 代表关于公司了解分析师因药物导致的行为变化的供述。声明称，公司考虑到这一点而终止了雇佣合同，尽管公司知道这是由于影响他的疾病的治疗而不是由于员工的个人表现造成的。 然而，第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳工法院推翻了这一判决，因为没有证据证明解雇具有歧视性意图，该决定后来被 TST 修改。来自 TST 新闻办公室的信息。现在正式实施的实践和理论肯定会（重新）引发讨论。这就是人类远程医疗领域发生的事情，甚至在决议的准备过程中也考虑了其积极后果。