并在招聘和保留机制中解决语言和文化能力问题

mdshoron41@gmai

Dan Stephens 引用了波士顿科学公司 20 年前发起的“缩小差距”计划，该计划旨在解决种族、族裔、性别和 SDOH 之间的健康不平等问题，同时增加临床试验中多元化和代表性不足的人群的注册人数。这一举措已经持续了20年。从社会和公共卫生的角度来看，还存在对不同干预措施可能有不同反应的患者群体进行适当治疗的问题。希瑟·科尔文 (Heather Colvin) 声称，强生公司正在等待国会新的多元化计划指导草案，该草案要求公司制定多元化计划作为其临床研究的一部分。

它规定它们不仅决定不同人群的疾病负担，而且还将其转化为招募和保留机制。此外，该公司的“我的健康迫不及待”倡议致力于社区参与，收集有关基于位置（城市与农村）的潜在障碍的意见。它致力于增加多样性。Estelle Frappé 希望看到 顶级电子邮件列表 这些举措在欧洲实施，并补充说，在隐私法经常禁止收集种族和民族数据的环境中，这可能是一个挑战。MedTech Color等提供工具和最佳实践文档的举措正在帮助为医疗器械行业实现更加多元化铺平道路。



基于人工智能的数据分析 人工智能已经用于收集和分析来自社交媒体、出版物和研究的数据。相关法规也正在实施中。然而，由于人工智能的爆炸性增长和发展，监管机构发现很难跟上。毫无疑问，未来人工智能的应用将会更加广泛；然而，在这种情况下，闭环人工智能比生成式人工智能（例如，ChatGPT）更典型，我们目前在媒体上听到了很多关于生成式人工智能的信息。 共同建立信任 临床试验领域的系统中内置了长期的信任机制，例如早期公开发布方案。在 RWE 中，需要得出一个推论。