Begitu juga dengan pemohon kerja,

sumimstmou4574@

Esei ialah satu bentuk karya bertulis yang bersifat subjektif, biasanya ditulis dalam 400-700 patah perkataan. Esei boleh digunakan untuk menulis pendapat, obituari, atau sekadar memberi gambaran tentang apa yang difikirkan oleh pengarang. Berbanding karya seperti cerpen dan berita, esei lebih bebas dan tidak mempunyai peraturan khas. Contohnya, cerpen mestilah mengandungi unsur intrinsik seperti plot, watak, dialog, latar tempat dan sebagainya. Berita mestilah 5W+1H dan meliputi kedua-dua belah pihak atau mengesahkan sumber yang membuat berita.

Secara praktikalnya, menulis karangan lebih mudah  Senarai Nombor Whatsapp kerana ia memfokuskan kepada sisi subjektif pengarang itu sendiri. karangan untuk apa? Kemudian mengapa esei itu menjadi syarat untuk pendaftaran? Apa pendapat anda tentang esei itu? Seperti dalam ulasan di atas, esei digunakan oleh pasukan pemilihan untuk menentukan sejauh mana wawasan dan orientasi pemohon. Sebagai contoh, dalam esei untuk memohon biasiswa, pasukan pemilihan ingin mengetahui sejauh mana orientasi pemohon. Mengapa pemohon ingin mendapatkan biasiswa, sebab mengambil jurusan, dan apakah matlamat atau rancangan masa depan? Esei yang baik akan memberikan gambaran keseluruhan untuk pasukan pemilihan, menjadikannya lebih mudah bagi mereka untuk memutuskan sama ada untuk menerimanya.

Begitu juga dengan pemohon kerja, terutamanya di syarikat besar, HRD sering menjadikan esei sebagai satu keperluan. Matlamatnya hampir sama iaitu ingin mengetahui sejauh mana wawasan dan orientasi pemohon kerja berkaitan bidang pekerjaan yang bakal diceburinya. Dalam esei, pasukan pemilihan akan melihat tiga aspek sekali gus: Pertama keupayaan untuk berfikir secara koheren dan sistematik. Karangan yang baik menandakan seseorang yang boleh berfikir secara koheren dan sistematik, yang merupakan nilai tambah. Namun, apabila esei berantakan, tidak koheren, dan tidak menjawab keperluan pasukan pemilihan, ia juga mencerminkan perwatakannya.